优选江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（基础题）.docx

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优选江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:经济手段
C:法律手段
D:科技手段
答案：D

2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：B

3.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和管理工作水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

4.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：C

5.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相竞争
B:互相沟通
C:互相激励
D:互相促进
答案：A

6.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资质调查
B:工作经历调查
C:个人资信调查
D:学历调查
答案：B

7.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:结果处理阶段
C:汇总报告阶段
D:正式调研阶段
答案：D

8.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径目标理论
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：B

9.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:36小时
B:40小时
C:20小时
D:30小时
答案：A

10.职业分类的基本原则是（）
A:行业性质的一致性
B:工作性质的同一性
C:劳动密集水平程度
D:地区经济发展水平
答案：B

11.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：A

12.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.02
D:0.01
答案：C

13.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和管理工作水平
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：B

14.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:过节福利
答案：A

15.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“态度观”
B:“综合观”
C:“价值观”
D:“人生观”
答案：B

16.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理??
B:静态管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

17.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:1～2
B:4～8
C:2～4
D:5～6
答案：B

18.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:内部招募
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：B

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:行业通用标准和企业定员标准
答案：C

20.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职业培训费用
C:职工困难捐助的费用??
D:单位组织的集体活动费用
答案：A

21.间接形式的薪酬不包括()
A:社会保险
B:员工福利
C:额外补贴
D:利润分成
答案：D

22.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:圆桌分组布置法
C:传统布置法
D:U形布置法
答案：D

23.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:劳动者严重失职被降职
D:企业调整生产任务
答案：D

24.劳动行政部门发布的规范