精编山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（必刷）.docx

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精编山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:长期激励工资
D:短期激励工资
答案：A

2.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本战略管理
B:人力资本投资
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的获得与配置
答案：C

3.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:分析事物内部矛盾
C:发现问题
D:对多个设想进行筛选
答案：B

4.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：B

5.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:时间梯度原则
答案：D

6.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业通用胜任特征
B:元胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

7.股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：B

8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:早出晚归，加班加点
C:不惧安危，自我勉励
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

9.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:横向思维法
C:收敛思维法
D:颠倒思维法
答案：B

10.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:员工在试用期内是否符合企业的要求
B:工作时间与轮班制度
C:工资福利待遇
D:工作的安全性
答案：A

11.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
答案：C

12.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:放弃工作的损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：B

13.（）属于员工的内在发展。
A:职位获得提升
B:工作职权扩大
C:配置新的办公设备
D:提高岗位适合度
答案：D

14.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：B

15.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:3年
C:1年
D:5年
答案：A

16.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:3小时
C:30分钟
D:5小时
答案：D

17.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原则
B:科学管理模式
C:科学管理方法
D:科学管理原理
答案：D

18.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:自我效能
D:融会贯通
答案：C

19.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第一阶段
答案：A

20.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:二元从标法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：D

21.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分协商
C:充分调查和分析
D:充分利用测评工具
答案：C

22.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的愿景能够有效实现
B:确保组织的使命能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织战略目标能够有效实现
答案：D

23.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:表彰和嘉奖
C:激励工资
D:基本工资
答案：B

24.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效分析
B:绩效管理系统总体评估
C:绩效评价
D:绩效监测
答案：B

25.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:政府劳动法律法规的健