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最新广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:履行机关
答案：D

2.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:企业组织中层次最低
C:以经验为基础
D:最具基础性
答案：C

3.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：B

4.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:计件工资制
答案：B

5.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:22.83
C:20.83
D:19.928
答案：A

6.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:计时工资
答案：D

7.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

8.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:改变
C:修改
D:调解
答案：B

9.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：B

10.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.02
B:0.06
C:0.04
D:0.05
答案：A

11.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪资
B:基本工资
C:基本奖金
D:基本薪金
答案：B

12.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:战略规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：B

13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动能力
C:劳动义务能力
D:劳动行为能力
答案：D

14.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不变
B:愈小
C:愈大
D:不确定
答案：C

15.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:工作协作性
C:工作责任感
D:日常出勤率
答案：A

16.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理的载体
B:与雇员相对的一方
C:企业财产的人格化代表
D:一个孤立的自然人
答案：D

17.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:自我评价的价值尺度
C:必须服从的工作指令
D:应该遵循的行为规范
答案：D

18.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:等级形式
C:比例形式
D:排序形式
答案：C

19.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；降低
B:增加；提高
C:削减；提高
D:削减；降低
答案：C

20.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:三级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：B

21.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：A

22.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:收入
B:报酬
C:福利
D:奖励
答案：A

23.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉?
C:归因
D:内因
答案：C

24.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:雇员
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：B

25.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）