精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】.docx

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精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:母公司一子公司—工厂一车间
C:经理会—公司—工厂—班组
D:集团本部—事业部—工厂—班组
答案：A

2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：D

3.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:库德人格特质量表（KPRV）
B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
答案：C

4.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:承担责任
C:工作丰富化
D:成就感
答案：A

5.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工能力评估
C:工作满意度调查
D:员工流动后果分析
答案：C

6.自然流出不包括（）。
A:退休
B:意外死亡
C:伤残后离职
D:主动辞职
答案：D

7.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:横向思维
B:辐集思维
C:逆向思维
D:颠倒思维
答案：B

8.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:频次选罢法
B:相关分析
C:编码字典法
D:德尔菲法
答案：D

9.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:调解救济
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

10.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:设计平衡计分卡
B:对企业所处的内外部环境进行分析
C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
D:战略执行与跟踪
答案：A

11.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:警告
C:降职
D:谈话
答案：C

12.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:竞争策略
答案：A

13.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：C

14.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:环境限制理论
C:激励推广理论
D:同因素理论
答案：C

15.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:社会原因
B:生活原因
C:经济原因
D:政治原因
答案：B

16.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:教育
C:参与
D:建设
答案：D

17.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:意见征询
C:基本信息
D:问卷说明
答案：B

18.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:8
B:6
C:7
D:5
答案：C

19.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的工资较低
B:劳动者的失业率较低
C:招聘周期较短
D:劳动力需求方处于有利地位
答案：A

20.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:独特性
C:变化性
D:稳定性
答案：C

21.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:见什么人说什么话
C:专说他人喜欢的话
D:实话实说
答案：D

22.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:克制自己，不要养成别人那样的习惯
B:与大家一样上下班
C:严格要求自己，过一段时间再说
D:向单位领导提出加强管理的建议
答案：D

23.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:10日
C:7日
D:3日
答案：A

24.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:中介
C:个体
D:发展
答案：B

25.()是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:薪酬调查
C:作出薪酬决策
D:对薪酬战略内涵进行分析
答案：D

26.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道标准具有时代