完整版湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（轻巧夺冠）.docx

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完整版湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否匿名评议
C:专家人数
D:是否有主持人
答案：B

2.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以过程为基础的模式
B:以反应为基础的模式
C:交互作用的模式
D:以刺激为基础的模式
答案：D

3.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元从标法
D:焦点法
答案：B

4.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

5.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:元胜任特征
答案：B

6.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:客户类指标
B:学习与成长类指标
C:内部流程类指标
D:财务类指标
答案：D

7.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:18个月
B:6个月
C:12个月
D:3个月
答案：B

8.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:说明法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：D

9.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:评分者信度
C:稳定性信度
D:同质性信度
答案：A

10.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业培训制度
B:完整的培训管理机构
C:公司财务支持
D:企业文化
答案：B

11.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:组织结构诊断分析
C:组织运行反馈调整
D:制度体系健全完善
答案：B

12.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:财务部
C:领导班子成员
D:人力资源部
答案：C

13.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:家族式
B:发展式
C:市场式
D:官僚式
答案：C

14.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：B

15.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:查看规章制度，看如何处理
B:找同事帮助说情
C:找几个老乡合计一下
D:找主管，承认错误
答案：D

16.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级管理人员的选拔
B:社会心理研究
C:临床心理诊断
D:高级技术人员的选拔
答案：C

17.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:WX模式
C:Y模式
D:N模式
答案：D

18.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:修改和调整现行绩效管理方案的规定
B:设计方案与实施控制
C:领导和推动企业的绩效管理
D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
答案：A

19.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:传递能力
C:认知能力
D:调节能力
答案：D

20.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
C:在受训者之间建立联系网络
D:培训教师向受训者进行培训知识的转换
答案：D

21.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的坚持点
答案：D

22.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:1小时以上
B:15-30分钟
C:5-15分钟
D:30分钟-1小时
答案：B

23.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:环境方面的障碍
B:内部心理障碍
C:内部智能障碍
D:外部心理障碍
答案：A

24.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会声誉
B:职业声望
C:社会地位
D:社会标准
答案：D

25.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:从企业的战略目标出发
C:注重关键岗位人员和稀