精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）.docx

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精编湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工能力评估
C:员工流动后果分析
D:员工工作的满意度
答案：D

2.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
B:忍受
C:直接敲门，要求邻居停止施工
D:拨打110，要警察处理
答案：A

3.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:吸引功能
C:宣传功能
D:选择功能
答案：D

4.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:财务
B:态度
C:能力
D:市场
答案：A

5.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:绩效管理子系统
C:战略性绩效管理工具
D:战略目标子系统
答案：D

6.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:较高的薪酬水平
B:学习与成长机会
C:良好的工作环境
D:惩罚和监督
答案：B

7.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效管理制度
C:考评运作体系
D:绩效指标体系
答案：A

8.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工组织监事会
答案：A

9.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:吸引策略
B:控制策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

10.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:长期激励工资
D:员工福利保险
答案：C

11.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:工作丰富化
B:荣誉
C:福利待遇
D:自我实现
答案：B

12.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:高级管理人员
C:核心技术人员
D:与企业有长期稳定劳动关系的人员
答案：D

13.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否需达成统一意见
B:专家人数
C:是否有主持人
D:是否匿名评议
答案：D

14.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：C

15.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：C

16.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:10小时
B:12小时
C:20小时
D:18小时
答案：B

17.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:薪酬
B:绩效
C:岗位
D:报酬
答案：A

18.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
B:向领导请假，早一点赶去约会
C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
答案：C

19.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
C:母公司承担子公司的全部经营责任
D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
答案：C

20.评价中心的主要特点是（）。
A:成本低
B:结果能量化
C:静态性
D:情境模拟性
答案：D

21.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对创新的敏感程度
B:对信息的传递速度
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认知程度
答案：A

22.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:劝导
B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
C:按照规定给予处罚
D:向上级反映
答案：A

23.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:保险福利
C:绩效工资
D:基本工资
答案：D

24.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：A