优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）.docx

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优选青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:16PFQ
C:TAT
D:SDS
答案：C

2.股票期权的强制持有期一般为()。
A:5～10年
B:3～5年
C:2～3年
D:1～2年
答案：B

3.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:Y模式
C:G模式
D:WH模式
答案：D

4.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
答案：C

5.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:事件访谈法
答案：A

6.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:保障目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：A

7.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:转化环境和条件创造子机制
B:反馈与考核子机制
C:培训开发子机制
D:培训激励子机制
答案：C

8.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:一次到位
C:递减加价
D:二次等比
答案：B

9.现代绩效管理的根本目的是(）
A:薪酬确定依据
B:奖惩依据
C:改进绩效
D:晋升依据
答案：C

10.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：D

11.（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

12.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:ESO
C:SEO
D:EOS
答案：B

13.（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:BSC
C:KPI
D:CSF
答案：D

14.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

15.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：A

16.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：A

17.不属于工资决定理论的是（）。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格理论
D:人力资本理论
答案：D

18.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:WAI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：C

19.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效管理制度
C:绩效指标体系
D:考评运作体系
答案：A

20.企业年金属于（）。
A:员工补充保险福利
B:法定保险福利
C:补充医疗保险项目
D:非工作日福利
答案：A

21.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:命令链
C:企业联合体
D:产权
答案：D

22.股票期权属于（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:激励工资
D:员工保险福利
答案：C

23.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:仲裁违反法定程序
C:仲裁员有索贿行为
D:对裁决结果存在异议
答案：D

24.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:机会成本
C:心理损失
D:保健支出
答案：B

25.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:综合的产业体系
B:设立共同投资公司（合资企业）
C:集团公司不参加生产经营活动
D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
答案：D

26.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分享组织的“机密”
B:增加薪资
C:分配新工作
D:举行仪式活动
答案：D

27.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO9000
B:OHSAS18000
C:SA8000
D:ISO14000
答案：C

28.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向管理
B:逆