历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【基础+提升】.docx

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历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标体系的建立
B:提取团队绩效考核主要指标
C:团队绩效考核指标的分类
D:确定团队绩效考核指标提取方法
答案：A

2.你认为，企业员工们是（）
A:为发财而聚集在一起的
B:为了生活而工作在一起的
C:为梦想而走到一起的
D:为了增长本领来到一起的
答案：C

3.社会地位低下属于（）的压力源。
A:职业发展
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:组织中角色
答案：A

4.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的结果分析
B:总体的功能分析
C:总体的方法分析
D:总体的信息分析
答案：A

5.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼目的具有对抗性
C:当事人具有特定性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

6.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:V型组织结构
B:H型组织结构
C:M型组织结构
D:U型组织结构
答案：A

7.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，不考虑收入的事情
B:不去进修
C:进修学习，不想其他
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：C

8.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：A

9.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:反对张某，觉得他缺乏独立思考
B:赞同张某，觉得自己很像张某
C:觉得张某难以理解
D:很钦佩，认为张某够仗义
答案：A

10.()属于人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:学习导致的厌烦
C:机会成本
D:教育费用
答案：C

11.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:等于现值
C:低于现值
D:接近现值
答案：A

12.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:J模式
B:N模式
C:WX模式
D:Y模式
答案：A

13.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：B

14.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:效度
B:反应
C:刺激
D:感受
答案：C

15.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:工作岗位分析
B:组织结构设计
C:设计评分标准
D:确定胜任特征
答案：A

16.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事档案
C:人事考核
D:情景模拟
答案：A

17.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:培训开发
C:人员调配
D:工作分析
答案：D

18.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:教育
C:参与
D:建设
答案：B

19.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:S
D:Y
答案：A

20.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:变革型
C:指令型
D:合作型
答案：A

21.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:季度考评
B:月度考评
C:半年度考评
D:年度考评
答案：B

22.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:学院
B:矩阵
C:客户
D:企业办学
答案：D

23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:动作与时间
C:需求层次理论
D:管理方格理论
答案：B

24.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:系统型模式
答案：B

25.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:一般系统
B:交易成本
C:人力资本
D:行为较色
答案：B

26.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:30天
B:45天
C:60天
D:75天
答案：B

27.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:团队
C:企业
D