优选广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【预热题】.docx

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优选广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:定编定岗定员标准化程度
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:内外系统的配套性和协同性
答案：B

2.（）属于员工的内在发展。
A:工作职权扩大
B:职位获得提升
C:配置新的办公设备
D:提高岗位适合度
答案：D

3.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合法目标
B:效率目标
C:合理目标
D:公平目标
答案：D

4.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:编码辞典法
B:头脑风暴法
C:相关分析法
D:专家评分法
答案：C

5.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:锚型
C:簇型
D:盒型
答案：B

6.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:控股子公司组织结构
C:事业部制组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

7.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:外形接近联想
C:因果联想
D:时间接近联想
答案：D

8.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:尽最大可能提升会计利润
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：B

9.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:拒绝，说自己手头不宽裕
B:同意借给他，但会让其他同事做个见证
C:同意借给他，但会要求对方打借据
D:同意借给他，不附带任何理由
答案：C

10.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:逆向思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：C

11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值20%
C:高于现值10%
D:低于现值20%
答案：B

12.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:绩效工资
C:基本工资
D:激励工资
答案：B

13.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：C

14.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：A

15.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:协作进行
B:发展创新
C:全面评价
D:利益整合
答案：B

16.股票期权属于（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:员工保险福利
D:激励工资
答案：D

17.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:时间梯度原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：D

18.员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:基本工资
D:员工福利保险
答案：B

19.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和仆人
B:家长、仆人和教练
C:设计师、仆人和教练
D:设计师、家长和教练
答案：C

20.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：B

21.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:5日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

22.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。