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精心整理福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:30日
B:20日
C:15日
D:60日
答案：A

2.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

3.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：A

4.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:基础数据
B:决策支持
C:薪酬计划
D:业务处理
答案：D

5.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：A

6.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:有形报酬
C:总和报酬
D:隐形报酬
答案：B

7.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:有效性
D:可操作性
答案：D

8.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则
D:任人唯贤原则
答案：B

9.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：A

10.制度化管理的优点不包括()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:以非正式权威为主
C:是理性精神合理化的体现
D:个人与权力相分离
答案：B

11.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定?
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：B

12.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:身正不怕影子斜
C:众口铄金
D:三人成虎
答案：B

13.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

14.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:改善部门之间的合作
B:适用于企业各类人员
C:使受训者找到适合自己的位置
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：B

15.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:不会出现积压等待归档的资料
B:需要多种存档程序工作人员
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:能提供质量更好的服务
答案：B

16.()不属于行为规范。
A:员工业务规范
B:品德规范
C:劳动纪律
D:仪态仪表规范
答案：A

17.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:企业高层
C:招聘者
D:用人部门
答案：A

18.头脑风暴法的缺点不包括()
A:对培训顾问要求高
B:培训顾问主要扮演引导的角色
C:学员参与性较强
D:主题的挑选难度大
答案：C

19.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:作业宽放时间
C:非定额时间
D:非工作时间
答案：C

20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：D

21.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:人员限制
C:条件限制
D:时间限制
答案：A

22.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注消费者物价指数
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

23.企业中不同员工的