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精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:15
B:7
C:12
D:10
答案：A

2.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟~20分钟
B:5分钟?10分钟
C:30分钟?60分钟
D:60分钟?90分钟
答案：C

3.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:NNI
答案：B

4.下列说法错误的是（）
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
答案：A

5.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

6.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
B:他们总是拿累活、难活为难下属员工
C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
D:对企业的发展而言，他们的作用有限
答案：A

7.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:企业首席学习官
C:培调规划部
D:教学研究部
答案：D

8.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：A

9.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析法
B:员工流动后果分析法
C:成本收益分析法
D:群体批次分析法
答案：D

10.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合法目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：D

11.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:社会和环境
C:企业
D:团队
答案：B

12.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第四层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第三层面
答案：B

13.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:全方位评价法
B:行为事件访谈法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：B

14.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:人力资源规划
C:绩效管理
D:薪酬管理
答案：A

15.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:是权利而非义务
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：A

16.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45581
C:45582
D:45579
答案：C

17.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：D

18.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效分析
B:绩效监测
C:绩效评价
D:绩效管理系统总体评估
答案：D

19.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:10分钟
C:5分钟
D:60分钟
答案：D

20.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
D:足协体制和管理机制出了问题
答案：D

21.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:宣传和树立“以商为本”的经营理念
B:建立和强化商品进货的免检、免验制度
C:对售出商品实行商品质量先行负责制
D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
答案：C

22.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:B模式
B:J模式
C:Y模式
D:S模式
答案：A