精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】.docx

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精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:7
B:5
C:15
D:20
答案：A

2.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训成本控制
D:培训活动组织
答案：C

3.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:不可预期
B:突发性
C:群体性
D:社会的影响性
答案：C

4.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:需求拉动创新
C:竞争驱动创新
D:技术推动创新
答案：C

5.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:应用时存在不便之处
B:评分主观性较强
C:科学性有待进一步考察
D:常用于高管人员的选拔
答案：D

6.工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:职业生涯规划
C:提高员工劳动技能
D:参与组织管理
答案：A

7.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:KPI
C:CSF
D:BSC
答案：C

8.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

9.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

10.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:自我管理
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案：D

11.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

12.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:辅助指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

13.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:客观性
B:一致性
C:独特性
D:相对性
答案：D

14.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判本身的不确定性
答案：A

15.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

16.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理紧张反应
B:心理压力源
C:心理控制源
D:紧张症状
答案：C

17.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:横向思维法
C:逆向思维法
D:颠倒思维法
答案：B

18.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:财务管控型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:战略管理型
答案：C

19.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:比较排列法
B:配对比较法
C:成对比较法
D:评价中心法
答案：B

20.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:颠倒思维法
B:逆向思维法
C:正向思维法
D:横向思维法
答案：B

21.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:扭转型战略
B:防御型战略
C:进攻型战略
D:多样型战略
答案：D

22.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

23.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯中期
B:职业生涯早期
C:职业选择和准备
D:职业生涯后期
答案：B

24.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：D

25.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:建设职能
C:参与职能
D:教育职能
答案：A

26.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:以上均是
C:事业部
D:工厂
答案：A

27.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:全方位评价法
B:行为事件访谈法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：B

28.（