内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（考试直接用）.docx

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内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:WAI
答案：A

2.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治性胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:个人胜任特征
答案：C

3.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

4.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：D

5.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:进度控制
C:战略导向
D:人员激励
答案：C

6.（）是企业集团的管控基础。
A:集团战略
B:公司治理体系
C:组织机构
D:管控模式
答案：B

7.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

8.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:董事会成员
C:经理班子成员
D:高级技术人才
答案：B

9.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:雇主的坚持点低于工会的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

10.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:安全需要
B:生理需要
C:自尊的需要
D:社会的需要
答案：C

11.（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:16PFQ
C:SDS
D:MBTI
答案：A

12.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:职能部门负责人
答案：D

13.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战略性
B:计划性和战术性
C:经营性和战术性
D:计划性和战略性
答案：A

14.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:延迟性
C:潜在性
D:稳定性
答案：B

15.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资双方
B:劳动关系
C:劳资权利
D:利益分配
答案：C

16.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:专家人数
B:是否有主持人
C:是否匿名评议
D:是否需达成统一意见
答案：C

17.SA8000是（）国际标准。
A:企业社会责任
B:质量管理体系
C:工作安全管理体系
D:环境管理体系
答案：A

18.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:0-1法
D:区间计分法
答案：B

19.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:直线型
C:自我中心型
D:书本型
答案：B

20.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:少说多做
B:多说好话
C:尽量躲避
D:忍无可忍
答案：C

21.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理制度需要做哪些修改调整
B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
C:各绩效子系统间相互配合协调的情况
D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
答案：B

22.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:Y型
C:U型
D:H型
答案：D

23.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:耍奸蹭滑的人
B:和事佬儿
C:制造小摩擦的人
D:恶意中伤别人的人
答案：A

24.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:18岁
B:16岁
C:14岁
D:15岁
答案：C

25.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:15
B:10
C:7
D:5
答案：C

26.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:生存和发展的要求
B:社会和环境的要求
C:组织和战略的要求
D:员工和岗位的要求
答案：B

27.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:验证胜任特征模型
C:进行行为事件访谈
D:定义绩效标准
答案：D

28.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:管理培训
C:岗位评估
D:绩效考评
答案：B

29.(2017年5月)集