精编重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（网校专用）.docx

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精编重庆市达川地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和个体原因
B:个体原因和组织或系统原因
C:总体原因和组织或系统原因
D:主观原因和客观原因
答案：B

2.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:具有单一性
D:具有一定的补偿性
答案：B

3.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳15%
B:缴纳10%
C:缴纳5%
D:不缴纳
答案：D

4.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：A

5.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:要求
C:规则
D:标准
答案：A

6.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：B

7.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:战略规划
B:费用计划
C:制度规划
D:人员规划
答案：B

8.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:1万元以上10万元以下
C:10万元以上
D:5000元以下
答案：B

9.()不属于行为规范。
A:仪态仪表规范
B:员工业务规范
C:品德规范
D:劳动纪律
答案：B

10.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:曾经就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：A

11.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不变
答案：C

12.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

13.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动法
B:劳动规则
C:劳动管理
D:劳动合同
答案：A

14.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：A

15.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:1
C:0.7
D:0.85
答案：B

16.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:小时工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
答案：C

18.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有较大的灵活性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：A

19.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:可操作性
C:有效性
D:客观性
答案：B

20.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:非经济型福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：B

21.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:比较策略
C:轮廓匹配策略
D:淘汰策略
答案：B

22.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：A

23.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:单位行政部门
C:集团总裁
D:工会代表
答案：C

24.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期