内部培训山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（实用）.docx

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内部培训山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:奖励和模范先进事迹材料
C:参加党团组织的材料
D:兴趣、特长、爱好等信息
答案：A

2.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:工作任务分析法
B:观察法
C:问卷调查
D:面谈法
答案：A

3.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

4.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

5.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:绩效信息监督机制的缺失
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

6.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：A

7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照约定
C:应当酌情
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

8.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:学历统计和职位统计
C:人数统计和结构统计
D:人数统计和学历统计
答案：C

9.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我实现型
B:自我克制型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：A

10.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:管理的总流程设计
C:绩效管理内容设计
D:管理的方法设计
答案：B

11.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:为组织战略的实现提供有效支撑
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:明确员工绩效
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：C

12.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:传统布置法
C:臂章形布置法
D:U形布置法
答案：D

13.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②③①
B:①③②
C:①②③
D:②①③
答案：B

14.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：C

15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:责任感考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评
答案：C

16.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：B

17.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
D:彼此看重对方，不说同事的坏话
答案：D

18.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:定位上
B:范围上
C:效果上
D:质量上
答案：D

19.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：C

20.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:定期培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C

21.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:获取书面信息
C:外部环境预测
D:获取口头信息
答案：D

22.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B: