内部培训贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【含答案】.docx

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内部培训贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职工困难捐助的费用??
D:职业培训费用
答案：B

2.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:等于0.2
C:小于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：C

3.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:因人而异，区别考虑
B:按调整后的方案确定
C:按原来的方案确定
D:继续修改
答案：B

4.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:个人储蓄型养老保险
D:基本养老保险
答案：C

5.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:静态与动态相结合
C:以战术为主
D:战术与战略相结合
答案：D

6.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

7.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:外部招募
答案：A

8.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:面谈
B:书面调查
C:现场观测
D:背景调查
答案：B

9.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和停工时间
B:出勤时间和缺勤时间
C:停工利用时间和停工损失时间
D:加班时间和出勤时间
答案：B

10.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
C:指出本岗位与其他岗位的关系
D:避免使用精确的词句
答案：D

11.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:对试用员工进行考核和鉴定?
答案：D

12.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训评估者
C:培训执行者
D:培训接受者
答案：C

13.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:知识
C:技能
D:调动员工积极性
答案：A

14.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:档案管理部门
C:人才交流中心
D:学校学籍管理部门
答案：C

15.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:多样性培训原则
C:长期性原则
D:战略性原则
答案：B

16.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:超稳定性
B:一定的强制性
C:适用范围上的无限性
D:表现形式上的单一性
答案：B

17.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:养老保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：A

18.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:专项协议
C:要式合同
D:集体合同
答案：C

19.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

20.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:基尼系数
C:国民收入
D:需求弹性
答案：B

21.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：C

22.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:加权平均值
B:先进平均工时
C:简单平均值
D:平均日产量
答案：B

23.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:买方市场
答案：D

24.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()