精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（能力提升）.docx

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精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:规划
B:评估反馈
C:实施管理
D:需求分析
答案：A

2.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

3.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:12小时
B:10小时
C:18小时
D:一天（24小时）
答案：D

4.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:企业竞争策略的定位
C:企业文化
D:工会组织的作用
答案：D

5.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：B

6.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A:将人力资源管理与企业战略联系起来
B:人作为资源对组织而言越来越重要
C:出现了专门的人力资源管理部门
D:确保人力资源能够满足企业发展需要
答案：A

7.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:3倍
B:2倍
C:5倍
D:4倍
答案：B

8.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：B

9.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:WX模式
C:N模式
D:G模式
答案：C

10.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:基于母子公司体制原则
C:流程质量原则
D:战略导向原则
答案：A

11.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:整体指标
C:主要指标
D:否决指标
答案：D

12.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
C:母公司承担子公司的全部经营责任
D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
答案：C

13.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:15
B:50
C:20
D:60
答案：B

14.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯性思维
B:直线性思维
C:书本型思维
D:从众性思维
答案：A

15.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业培训的重点人群
B:应与企业签订固定期限合同
C:主动离职的比例较高
D:是企业的核心员工
答案：C

16.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：A

17.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:传统
C:网状
D:双重
答案：D

18.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：A

19.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:稳定性
B:公平性
C:潜在性
D:延迟性
答案：C

20.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:允许员工参加培训
B:作为培训的指导者
C:给员工提供培训应用机会
D:关心培训的进展和结果
答案：B

21.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:个体属性
B:发展属性
C:社会属性
D:中介属性
答案：D

22.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:资本投入
C:无形支出
D:心理损失
答案：C

23.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:薪酬管理体系
C:内部一致性
D:外部竞争性
答案：C

24.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
B:向领导请假，早一点赶去约会
C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
答案：A

25.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.1
B:0.05
C:0.2
D