优选广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（满分必刷）.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:自由畅想原则
B:延迟批判原则
C:综合改善原则
D:以量求质原则
答案：A

2.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:创新竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：B

3.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:被试者热身
B:实战模型
C:考官初步讲解
D:熟悉游戏规则
答案：D

4.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团体学习
B:全员学习
C:团队学习
D:学习工作化
答案：A

5.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:内部一致性
B:外部竞争力
C:员工贡献率
D:薪酬政策和策略
答案：D

6.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减式让步
B:递减加价让步
C:递增式让步
D:二次等比让步
答案：A

7.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:守株待兔
B:凭本事吃饭，成功有很多种方式
C:自己也会像W那样试一试
D:理解，但空想成分太多
答案：B

8.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:明确性
B:安全性
C:能力性
D:激励性
答案：B

9.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:稳定性
C:合法性
D:延迟性
答案：A

10.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:6个月，30％
B:6个月，15％
C:12个月，30％
D:12个月，15％
答案：C

11.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:员工晋升
C:工作丰富化
D:工作岗位轮换
答案：D

12.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:对绩效考评认识方面
B:信息交流方面
C:组织考评和个体考评衔接方面
D:组织与管理系统方面
答案：C

13.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:赫兹伯格
C:泰勒
D:欧文
答案：D

14.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本投资
B:人力资本的获得与配置
C:人力资本的价值计量
D:人力资本战略管理
答案：C

15.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:人力资源部
C:企业
D:上级主管
答案：A

16.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力成本
B:岗位竞争
C:工资效益
D:保留工资
答案：C

17.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业组成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以产权为主要联结纽带
D:以母子公司为主体
答案：D

18.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45582
C:45581
D:45580
答案：B

19.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：D

20.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:6小时
B:0.5小时
C:5小时
D:1小时
答案：D

21.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:分工协作优势
B:规模经济优势
C:“垄断”优势
D:无形资产优势
答案：C

22.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价是期权方案设计的关键
B:行权价可低于授予日的公平市场价格
C:行权价可以高于现值
D:行权价可以等于现值
答案：B

23.主体(人)为