精编山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】.docx

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精编山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:管理部门和主管领导
C:培训师
D:生产管理和计划部门
答案：D

2.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动技能
B:劳动强度
C:社会心理要素
D:劳动责任
答案：C

3.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:周全、详尽
C:简单、明了
D:简明、实用
答案：D

4.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：A

5.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:目的性
B:灵活性
C:持续性
D:发展性
答案：A

6.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:自上而下
C:与员工协商
D:人力资源部门自行规划
答案：A

7.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:工作分析的结果
B:绩效沟通的结果
C:绩效诊断的结果
D:需求分析的结果
答案：A

8.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:合作
C:协商
D:平等
答案：A

9.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:四
B:三
C:一
D:两
答案：D

10.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:社会福利??
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

11.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:有效性
C:完整性
D:具体性
答案：D

12.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:300
B:7500
C:4500
D:6000
答案：D

13.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:情商测验
B:能力测验
C:成就测验
D:性向测验
答案：B

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准?
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

15.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有一定的补偿性
B:具有单一性
C:具有多样性
D:具有较大的灵活性
答案：C

16.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行地方政府规定
C:执行企业制定标准
D:执行国家标准
答案：D

17.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:考评
C:引导
D:沟通
答案：B

18.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:外部招募
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：A

19.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
答案：B

20.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:计件单价的高低
C:工作量
D:合格产品数量
答案：A

21.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最低工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：D

22.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训者
B:管理者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

23.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:增加；降低
C:削减；提高
D:削减；降低
答案：C

24.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
答案：B

25.对企业人员总量、构成、