精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精编.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精编

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职业培训费用
C:单位组织的集体活动费用
D:职工困难捐助的费用
答案：A

2.属于外部招募的是（）
A:工作轮换
B:内部提拔
C:校园招聘
D:重新聘用
答案：C

3.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:实用性
C:具体性
D:可行性
答案：B

4.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B:筛选难度大
C:可能出现“照顾性提拔”的倾向
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B

5.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:培训形式单一
C:组织较为困难，且费用较大
D:受外部影响大
答案：C

6.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:一般劳动标准
C:最低劳动标准
D:最高劳动标准
答案：C

7.人员录用的原则不包括（）。
A:任人唯亲原则
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:严爱相济原则
答案：A

8.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:公开招募
B:各级劳动力市场
C:退休人员
D:下岗失业者
答案：A

9.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:80
C:240
D:135
答案：A

10.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:持续性
B:灵活性
C:发展性
D:目的性
答案：D

11.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
答案：A

12.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:高
C:低
D:提高
答案：C

13.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬制度
B:工资等级
C:薪酬等级
D:绩效考核结果
答案：C

14.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业的薪资制度
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业经营目标
答案：A

15.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:20.83
C:21.75
D:22.83
答案：C

16.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划?
B:职务分类
C:招聘目的
D:职务说明书
答案：D

17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:职能制
D:直线职能制
答案：D

18.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:现场观测
B:德尔菲法
C:面谈
D:书面调查
答案：B

19.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:日历时间
B:全部实际工作时间
C:制度工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：C

20.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：C

21.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训部门
D:培训者
答案：A

22.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:视觉灵敏度
B:身高170cm以上
C:颜色辨别能力
D:手眼足协调
答案：B

23.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:决策支持层
B:劳动关系层
C:基础数据层
D:业务处理层
答案：C

24.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:薪酬标准
C:定员
D:工作任务、职责
答案：A

25.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息提供者提供