历年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题有精品答案.docx

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历年湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：D

2.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:向朋友要钱
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：B

3.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：B

4.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:动机
C:期望
D:工具
答案：A

5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值10%
C:低于现值0%
D:高于现值10%
答案：A

6.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：A

7.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:聚类分析
C:回归分析
D:T检验分析
答案：C

8.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:专家人数
B:是否匿名评议
C:是否有主持人
D:是否需达成统一意见
答案：B

9.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:命令链
C:企业联合体
D:产权
答案：D

10.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:一切从自身利益出发
B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C:刺激消费、拉动内需的现实需要
D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
答案：D

11.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:组织结构诊断分析
C:组织运行反馈调整
D:制度体系健全完善
答案：B

12.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司承担子公司的全部经营责任
B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
答案：A

13.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评方法和程序
D:考评对象
答案：D

14.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:行为事件访谈法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：B

15.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术与管理型发展
D:企业管理型发展
答案：B

16.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:员工保险福利
B:长期激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

17.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的核心目标是减少碳排量
B:“节约”的要求应因人而异、因时而异
C:“节约”往往导致产品质次价低
D:“节约”是企业创新的重要驱动力量
答案：D

18.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作经验
C:工作业绩
D:工作技能
答案：C

19.WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:是具体的量化的
C:有职位层次之分
D:与能力相关
答案：A

20.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的选择范围
B:晋升的规范性
C:晋升幅度
D:晋升的岗位
答案：A

21.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习与成长
答案：D

22.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

23.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:短期激励工资
答案：B

24.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:工具
B:效价
C:成就
D:期望
答案：C

25.从职能的内容上看，（）需要做得更多。
A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长
B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部
C:母公司子公司一工厂形式中的母公司
D:经理会一公司一工厂形式中的经理会
答案：C

26.（）属于马斯洛