精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题推荐.docx

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精编湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题推荐

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:环状持股型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:共同出资型
答案：B

2.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:突出个性
B:注重品牌
C:时髦新潮
D:朴素大方
答案：D

3.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:生活条件
C:家庭问题
D:经济问题
答案：A

4.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.7
B:0.8
C:0.6
D:0.5
答案：A

5.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:系统原理
C:能级原理
D:协作制衡原理
答案：A

6.（）属于激励因子。
A:工作的丰富化
B:工作的安全感
C:比较好的工作环境
D:稳定的薪酬
答案：A

7.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:根据职能划分的边界上
D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
答案：D

8.（）需要进行强迫联想。
A:特征列举法
B:成对列举法
C:希望点列举法
D:缺点列举法
答案：B

9.其中WAI指标（）。
A:与能力相关
B:是具体的、量化的
C:和业绩有一定关联
D:有职位层次之分
答案：C

10.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:文明礼貌和职业着装上
B:操作规程和道德底线上
C:职业良心和开拓创新上
D:服务态度和职业用语上
答案：B

11.（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:H型
C:M型
D:U型
答案：B

12.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
答案：C

13.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+发展式
答案：C

14.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工家庭一生活平衡感
D:员工工作满意度
答案：A

15.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
答案：A

16.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：A

17.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:时间梯度原则
D:利益整合原则
答案：A

18.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:人际关系
B:任务欠载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：B

19.ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:企业培训制度
C:培训中的人
D:培训信息反馈
答案：C

20.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：D

21.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、审慎、勤奋
B:忠诚、谨慎、勤勉
C:真诚、谨慎、勤勉
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

22.行为事件访谈法的实施中，（）
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

23.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：A

24.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

25.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。