优选广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库通用.docx

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优选广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库通用

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：A

2.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:30人
C:200人
D:500人
答案：C

3.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:有助于人际和谐
B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
C:落脚点是相互利用
D:会导致漠视纪律的风气
答案：A

4.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：A

5.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:客户指标
B:财务指标
C:学习和成长指标
D:内部流程指标
答案：A

6.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:解聘
C:停薪留职
D:离职创业
答案：B

7.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的下限
答案：B

8.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级管理人才
C:高级技术人才
D:经理班子成员
答案：A

9.13OPS属于（）
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：C

10.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:二次等比让步
B:递减加价让步
C:递增式让步
D:递减式让步
答案：D

11.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:个性特点
C:角色冲突
D:工作条件
答案：A

12.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:管控模式是指管理控制的标准模式
C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
D:企业集团管控模式有广义和狭义之分
答案：C

13.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

14.非经济性福利不包括（）。
A:良好的工作环境
B:职业生涯设计
C:住房补贴
D:培训机会
答案：C

15.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案：A

16.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:中介属性
B:社会属性
C:个体属性
D:发展属性
答案：A

17.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

18.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:客观性
C:主观性
D:社会性
答案：B

19.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:完成法
B:联想法
C:逆境对话法
D:构造法
答案：A

20.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:人力资本
B:行为角色
C:一般系统
D:交易成本
答案：D

21.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:企业首席学习官
答案：C

22.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:独立型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：C

23.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:T模式
B:N模式
C:J模式
D:Y模式
答案：D

24.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会稳定
C:社会发