优选山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【各地真题】.docx

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优选山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：B

2.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：A

3.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：B

4.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:企业高层
C:用人部门
D:招聘者
答案：A

5.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

6.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:效度
B:可靠性
C:针对性
D:合理性
答案：A

7.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2年
B:2～3年
C:3～5月
D:1～2月
答案：A

8.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:计件工资制
答案：B

9.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:劳动纪律的内容必须合法
C:标准一致
D:结构完整
答案：A

10.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：C

11.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:以人为本
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

12.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:行政机构
C:公共机构
D:群众组织
答案：D

13.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：D

14.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:公司名气
B:专业对口
C:能否发挥自己的才能
D:薪水的高低
答案：C

15.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：B

16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的教学经验
B:管理人员工作积极性
C:教师的领导能力
D:管理人员的合作精神
答案：C

17.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计时工资
C:计件工资
D:计数工资
答案：C

18.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:社会道德
D:劳动法律、法规
答案：D

19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:8年
B:10年
C:5年
D:12年
答案：D

20.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易受到估工人员的水平和经验的影响
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
答案：C

21.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者
D:招聘者
答案：C

22.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按设备定员
B:按设备岗位定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：B

23.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:各级劳动力市场
B:下岗失业者
C:退休人员
D:公开招募
答案：D

24.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:简历筛选
B:猎头公