精心整理山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（实用）.docx

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精心整理山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:应该遵循的行为规范
B:自我评价的价值尺度
C:必须服从的工作指令
D:衡量绩效的根本标准
答案：A

2.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:工作效率
C:出勤率
D:出勤时间利用率
答案：D

3.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议处理费用
B:劳动争议赔偿费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议咨询费用
答案：A

4.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
答案：C

5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:以员工的职业生涯规划为出发点?
D:最终能够有效地改善企业的经营业绩
答案：C

6.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：B

7.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:公开选拔
C:外部招聘
D:竞争上岗
答案：A

8.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:客体
B:事实
C:原则
D:内容
答案：D

9.人性的内容不包括（）。
A:社会属性??
B:心理属性
C:自然属性
D:生物属性
答案：A

10.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:工作量
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:提成比例
答案：D

11.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

12.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:民收入
B:总需求
C:总供给
D:国民生产总值
答案：C

13.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D

14.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:民主、科学、公正
B:公正、公开、公平
C:合理性和可行性
D:科学性和民主性
答案：B

15.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:书面调查法
C:综合采用上述方法
D:现场观测法
答案：D

16.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评没有时限性
答案：A

17.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D:职务反映了员工所承担的工作性质
答案：C

18.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.01
C:0.02
D:0.03
答案：C

19.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:专家经验判定法
B:权重确定法
C:排序法
D:层次分析法
答案：C

20.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:主观能动性
C:时间性
D:消费性
答案：A

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施??
C:按具体形式区分
D:以员工行为作为对象
答案：C

22.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:一定的强制性
B:超稳定性