精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（B卷）.docx

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精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.EVA的“4M”体系不包括（）
A:行动方案
B:管理体系
C:考评体系
D:理念体系
答案：A

2.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:自力救济方式
D:社会救济方式
答案：C

3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:总是能够找到有意思的话题
C:谈完想说的事就想离开
D:扯来扯去总离不开工作
答案：C

4.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作技能
C:工作经验
D:工作岗位
答案：A

5.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作能力
B:工作方法
C:工作绩效
D:工作态度
答案：B

6.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:20
C:35
D:25
答案：B

7.（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:BSC
C:KPI
D:CSF
答案：D

8.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:核心加选择型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:积分型弹性福利
答案：B

9.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:生产人员
C:销售人员
D:管理人员
答案：A

10.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:总部组织结构
B:集团战略
C:责权对等
D:母子公司
答案：A

11.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:因果联想
C:接近联想
D:相似联想
答案：B

12.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:组织胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

13.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:人际关系
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：D

14.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:培训与开发
B:薪酬福利
C:人员调配
D:职位变动与解雇
答案：B

15.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:托拉斯
B:康采恩
C:辛迪加
D:卡特尔
答案：B

16.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:雇员与雇主皆有结社权利
C:男女工人同工同酬
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

17.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:企业管理人员训练
B:儿童游戏
C:军事训练
D:儿童心理疾病治疗
答案：D

18.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成熟期
C:成长期
D:衰退期
答案：D

19.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会要求对方打借据
B:同意借给他，但会让其他同事做个见证
C:同意借给他，不附带任何理由
D:拒绝，说自己手头不宽裕
答案：A

20.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:7个
C:3个
D:10个
答案：C

21.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

22.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:50%-100%
B:100%-200%
C:30%-50%
D:10%-30%
答案：A

23.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:收敛思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：A

24.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:评分比较困难
C:受书面表达能力限制
D:经济性较差
答案：A

25.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:SA8000
B:ISO9000
C:ISO26000
D:ISO14000
答案：A

26.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：B

27.承担长期性的外派任务的初级外派人