精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（预热题）.docx

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精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:奉献
C:敬业
D:爱国
答案：D

2.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:绩效考核层
D:决策支持层
答案：A

3.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:通过敲打墙壁，提示邻居
B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:登门说明，让邻居注意
答案：C

4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识
B:从业经历
C:敬业精神
D:较高学历
答案：C

5.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

6.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战略为主
B:静态与动态相结合
C:战术与战略相结合
D:以战术为主
答案：C

7.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：D

8.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

9.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:公平、公正、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：B

10.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:30
B:25
C:20
D:15
答案：A

11.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动法律、法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:社会道德
答案：A

12.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:间接计件工资制
C:累计计件工资制
D:超额计件工资制
答案：A

13.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:短期
B:中近期
C:长期
D:中长期
答案：B

14.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:求职
C:承诺
D:招聘
答案：A

15.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:小册子
B:报纸
C:零售业专业杂志
D:网上招聘
答案：B

16.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:理论培训
C:专业培训
D:技能培训
答案：B

17.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的收集
B:信息的存储
C:信息的检索
D:信息的传输
答案：A

18.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:为公司做了广泛宣传
C:查询方便?
D:传播速度快
答案：B

19.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训管理者
C:培训执行者
D:培训评估者
答案：C

20.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇主
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

21.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

22.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:招聘申请表
C:岗位分析调查问卷
D:自传式调查表
答案：D

23.（）适合于初步筛选