内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（完整版）.docx

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内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

2.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：A

3.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与国民经济的部门无关
C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
答案：A

4.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:引导绩效行为，形成绩效合力
B:明确工作重点，突出工作要点
C:为组织战略的实现提供有效支撑
D:明确员工绩效
答案：D

5.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规制度
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：A

6.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:常模分析法
D:对比分析法
答案：B

7.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:规范员工的手段
B:提高生产效率的途径
C:人事决策的基础
D:组织发展的有力措施
答案：A

8.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线职能制
B:直线制
C:执行部制
D:事业部制
答案：C

9.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:内容
B:事实
C:客体
D:原则
答案：A

10.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:将无用的考评资料及时粉碎
B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
D:考评资料应立即归档
答案：C

11.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训总结
C:培训教师考评
D:培训管理的考评
答案：A

12.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
答案：A

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:信息传递缓慢?
C:受众范围狭窄
D:费用高昂
答案：A

14.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
C:简历分析的预测效度
D:简历填写的真实性
答案：A

15.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

16.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:组织因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

17.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:偏重保护
B:优先保护
C:全面保护
D:绝对保护
答案：B

18.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：B

19.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:员工参与民主化管理
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

20.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:30日
C:3日
D:6日
答案：C

21.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:等级工资
D:绩效工资
答案：A

22.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:原则一致性与可靠性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整
D:明确性与具体性
答案：A

23.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成