精编山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（实用）.docx

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精编山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
C:避免使用精确的词句
D:指出本岗位与其他岗位的关系
答案：C

2.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动就业实际状况
B:劳动生产率增长率
C:本地区平均消费水平
D:社会平均工资水平
答案：B

3.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:执行临时性、跨部门的工作
C:任务的传达与接受
D:组织关系简化
答案：B

4.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:问卷调查法
答案：B

5.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

6.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权?
D:就业权和择业权
答案：D

7.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：B

8.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:高
C:升
D:低
答案：D

9.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能作定量分析
答案：C

10.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：A

11.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总需求
C:总供给
D:国内生产总值
答案：C

12.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:earnings
C:sa1ary
D:compensation
答案：D

13.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:愈小
C:愈大
D:不确定?
答案：C

14.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:人力资源部门自行规划
C:与员工协商
D:自下而上
答案：D

15.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：B

16.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:法定福利
C:补充保险
D:福利待遇
答案：B

17.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:技术等级工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：A

18.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前一日
C:劳动合同期满前30日
D:劳动合同期满前10日
答案：C

19.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝?
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:能耐着性子做下去
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：B

20.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它的内容是权利和义务
C:它具有国家强制性
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

21.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:合作性
C:劳动性
D:平等性
答案：B

22.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:有利于提高自己业务水平
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：C

23.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:职务
C:任务
D:责任
答案：C

24.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）