精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【精练】.docx

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:企业社会责任国际标准
B:社会责任指南
C:国际劳动宪章
D:全球契约
答案：B

2.（）和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工工作满意度
C:员工家庭的生活平衡感
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

3.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：A

4.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较小
B:员工工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降低工资
答案：C

5.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训活动组织
C:培训成本控制
D:培训需求分析
答案：C

6.股票期权的强制持有期一般为()。
A:1～2年
B:5～10年
C:3～5年
D:2～3年
答案：C

7.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:略
C:PPU
D:KPI
答案：A

8.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:J
C:N
D:Y
答案：D

9.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：B

10.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:财务指标
B:内部指标
C:驱动性指标
D:结果性指标
答案：C

11.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

12.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:30人
B:10人
C:3人
D:5人
答案：B

13.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递增式让步
B:二次等比让步
C:递减加价让步
D:递减式让步
答案：D

14.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:人力资本
答案：A

15.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：C

16.企业集团（）。
A:具备总体法人地位
B:具备民事权利
C:是统负盈亏的经济实体
D:不是法律主体
答案：D

17.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:战略联合型
C:合作型
D:指导型
答案：D

18.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。
A:按制度处罚这名员工
B:倡导大家轮流帮助他提高技术
C:劝他自己主动辞职
D:给他调换一下岗位
答案：D

19.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:知识与经验
B:能力
C:个性
D:思想道德
答案：C

20.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：A

21.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满半年
B:超过一个月不满一年
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满三个月
答案：B

22.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的信息分析
C:总体的结构分析
D:总体的方法分析
答案：C

23.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

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