历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附精品答案.docx

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历年湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:18个月
B:6个月
C:12个月
D:3个月
答案：B

2.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:资本经营型
B:战略型
C:财务管控型
D:运作型
答案：D

3.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较弱
C:所处行业开始衰退、自身实力较弱
D:所处行业开始衰退、自身实力较强
答案：D

4.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:道德的根本目的在于增进团结
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：A

5.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:责任链
C:员工人数
D:控制幅度
答案：D

6.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:MBO
C:CRM
D:六西格玛
答案：C

7.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

8.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:递减加价
C:四次等比
D:二次等比
答案：B

9.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:注意对事不对人
B:坚持客观性标准
C:坚持以个人利益为主
D:坚持长期共同利益取向
答案：C

10.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:工作时间长度
C:企业效益
D:劳动参与率
答案：C

11.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益低
答案：C

12.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:员工的贡献率
D:薪酬体系管理
答案：C

13.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:职业定位
C:日前岗位
D:员工的个人兴趣
答案：B

14.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
答案：D

15.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

16.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:45天
B:30天
C:60天
D:75天
答案：A

17.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的价值计量
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的绩效评价
答案：B

18.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色模糊
B:人际关系
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：D

19.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的绩效评价
D:人力资本的激励与约束
答案：B

20.绩效管理系统不包括（）。
A:考评运作体系
B:监督管理体系
C:绩效指标体系
D:结果反馈体系
答案：B

21.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:规划
B:实施管理
C:需求分析
D:评估反馈
答案：C

22.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:业务角度
B:财务角度
C:技术角度
D:技能角度
答案：A

23.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
C:在受训者之间建立联系网络
D:培训教师向受训者进行培训知识的转换
答案：D

24.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:表彰和嘉奖
D:激励工资
答案：C

25.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:调动是员工在组织内的横向流动
B:岗位轮换是一个学习的过程