完整版湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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完整版湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作绩效评价
B:员工能力评估
C:工作满意度调查
D:员工流动后果分析
答案：C

2.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

3.ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训评估体系
C:培训信息反馈
D:培训中的人
答案：D

4.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.接纳和恢复
C:抵抗.激化和接受
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

5.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:领导班子成员
C:财务部
D:人力资源部
答案：B

6.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:15日
B:5日
C:7日
D:3日
答案：B

7.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:报酬
B:岗位
C:薪酬
D:绩效
答案：C

8.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:招募环节具有过滤功能
答案：C

9.工作说明书和（）关联最为密切。
A:WAI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：C

10.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:竞争策略
C:业务战略
D:职能战略
答案：A

11.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:结果性指标
B:驱动性指标
C:财务指标
D:内部指标
答案：B

12.反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼案件的复杂性
D:诉讼事求的独立性
答案：C

13.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:直线型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：A

14.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:簇型
C:盒型
D:锚型
答案：B

15.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:科技开发人员
B:全体员工
C:中层经理
D:公司总经理
答案：D

16.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:一天（24小时）
B:18小时
C:10小时
D:12小时
答案：A

17.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:员工福利保险
C:长期激励工资
D:短期激励工资
答案：C

18.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:站在自己的立场上为客户着想
B:通过自己的成功，帮助老板成功
C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
答案：D

19.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:参与职能
C:建设职能
D:激励职能
答案：C

20.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:应具备传统培训模式中的核心因素
B:不同组织的培训方法也不同
C:确保有效评价系统的循环运行
D:强调质化目标的重要性
答案：D

21.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:员工持股计划不属于激励工资范畴
B:激励工资具有一定的弹性
C:股票期权和期股均属于激励工资
D:激励工资影响的是员工将来的行为
答案：A

22.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

23.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:财务管控型
B:运营管控型
C:战略管理型
D:战略管控型
答案：B

24.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:区间赋分法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：D

25.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种