最新辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合卷）.docx

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最新辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:财务指标
B:结果性指标
C:驱动性指标
D:内部指标
答案：C

2.上司对待下属的正确做法是（）。
A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
答案：B

3.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:埋头苦干型的
C:时髦新潮型的
D:学习钻研型的
答案：B

4.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:二次等比让步
B:递增式让步
C:递减式让步
D:递减加价让步
答案：C

5.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:十
C:三
D:七
答案：C

6.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成长
B:成熟
C:萌芽
D:发展
答案：C

7.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:工具
C:期望
D:公平
答案：C

8.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:企业领导者
C:人力资源管理人员
D:部门负责人
答案：B

9.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

10.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:生理需要
B:安全需要
C:社会的需要
D:自尊的需要
答案：D

11.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判双方的对立性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

12.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
D:足协体制和管理机制出了问题
答案：D

13.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:为了团结，别太较真
B:要增强灵活性，别太死较真
C:要较真，但较真之后更要沟通
D:是否较真因人而异
答案：B

14.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:传递能力
C:预警能力
D:调节能力
答案：D

15.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:聚类分析
C:方差分析
D:因子分析
答案：B

16.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股不享有股票权
B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
D:内部员工持股自愿原则
答案：A

17.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:文化保障措施
B:制度保障措施
C:人员保障措施
D:组织保障措施
答案：D

18.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展模式
答案：C

19.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评结果反馈体系设计
C:绩效考评运作体系设计
D:绩效考评指标体系设计
答案：B

20.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:MBO
C:CRM
D:六西格玛
答案：C

21.（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:直线型
答案：A

22.职业锚是指（）。
A:门前岗位
B:员工的个人兴趣
C:职业定位
D:员工的价值观
答案：C

23.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:元胜任特征
C:概念性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

24.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:相关分析法
B:频次选拔法
C:编码字典法
D:德尔菲法
答案：D

25.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:文化型
B:变革型
C:指令型
D:合作型
答案：D

26.(2017年11