精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及1套完整答案.docx

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精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则
B:学以致用原则
C:按需培训原则
D:实践培训原则
答案：D

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性投资
D:投资直接提高人的劳动生产力
答案：C

3.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:其形成具有长期性
C:存在于人体之中
D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
答案：A

4.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:哪些员工需要培训
D:培训的项目和内容
答案：C

5.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:汇总报告阶段?
C:结果处理阶段
D:准备阶段
答案：A

6.职业特征不具有（）特征。
A:社会性
B:稳定性
C:目的性
D:公平性
答案：D

7.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:日志法
B:活动记录法
C:工作岗位写实
D:档案资料法
答案：D

8.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:诚实守信
C:自强不息
D:爱岗敬业?
答案：B

9.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:经济性
B:动态性
C:整体性
D:独立性
答案：C

10.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:快言快语
B:语气轻柔
C:慢条斯理
D:语气亲切
答案：D

12.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:本地区平均消费水平
B:劳动就业实际状况
C:社会平均工资水平
D:劳动生产率增长率
答案：D

13.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：C

14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法?
B:要素比较法
C:岗位归类法
D:岗位排列法
答案：A

15.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:等于0.2
C:大于0.4
D:小于0.2
答案：D

16.计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:有利于提高自己业务水平
C:有利于提高出勤率
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：A

18.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬制度结构
B:薪酬管理
C:岗位评价
D:企业的薪酬原则
答案：C

19.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或30℃以上
B:5℃以下或30℃以上
C:0℃以下或35℃以上
D:5℃以下或35℃以上
答案：D

20.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多因性
B:流动性
C:多维性
D:动态性
答案：D

21.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训接受者
C:培训管理者
D:培训评估者
答案：A

22.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:劳动力使用者
C:用人单位主管
D:雇主
答案：A

23.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗后的分散训练
B:专业课学习
C:上岗前的集中训练
D:文化课学习
答案：C

24.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.01
B:0.1
C:0.05
D:0.2
答案：B

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