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精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:效率目标
B:合理目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：A

2.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:6
C:12
D:3
答案：C

3.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:公平
B:成本
C:效率
D:合法
答案：C

4.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:学识渊博的人
B:帅气靓丽的年轻人
C:经验丰富的老同志
D:人品端正的人
答案：C

5.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:地市级工会组织
B:县级以上公安部门
C:省级劳动保障部门
D:国务院主管部门
答案：D

6.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

7.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、审慎、勤奋
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、谨慎、勤勉
D:真诚、谨慎、勤勉
答案：B

8.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:晚期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:中期职业生涯问题
答案：A

9.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:内涵的大小
B:获得方式
C:运用情境
D:主体
答案：D

10.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

11.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
答案：A

12.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

13.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:一致性
B:独特性
C:客观性
D:相对性
答案：D

14.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工局
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织理事会
答案：B

15.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：C

16.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:福利自选计划
B:公助餐式的福利计划
C:西方弹性福利计划
D:自助餐式的福利计划
答案：D

17.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:N
B:WX
C:Y
D:G
答案：C

18.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：A

19.()不是工资决定理论。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本工资理论
答案：D

20.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标都是必需的
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
答案：B

21.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

22.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训计划制定
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：B

23.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

24.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
答案：B

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