历年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【黄金题型】.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：D

2.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
答案：C

3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员素质不高
B:领导不重视
C:招聘人员的错误观念
D:招聘申请表的发放
答案：D

4.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:尽量采用匿名方式
B:多采用主观问题方式
C:语言简洁
D:问题清楚明了无歧义
答案：B

5.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:发展性
答案：B

6.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:工作等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：B

7.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.05
B:0.06
C:0.04
D:0.02
答案：D

8.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：D

9.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:应聘者
B:招聘单位
C:医疗部门
D:医院
答案：B

10.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:有合适的东西就买
B:多买一些
C:不买，认为便宜没好货
D:只是停下来看看，但不买
答案：A

11.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、观察和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：C

12.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:雇主
B:用人单位主管
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

13.工作岗位研究的原则不包括()。
A:经济性原则
B:最优化原则
C:标准化原则
D:系统的原则
答案：A

14.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:内部刺激
C:满足社会需要
D:物质刺激
答案：D

15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位工作的满负荷
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位任职能力要求
答案：D

16.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：A

17.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:5年
B:10年
C:8年
D:12年
答案：D

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略
B:改善产品策略
C:快速渗透策略
D:快速掠取策略
答案：B

19.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:离岗
C:脱岗
D:外部
答案：D

20.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:不断完善绩效信息处理方式
B:科学构建绩效考评指标体系
C:提高绩效信息收集者的职业道德
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：B

21.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:领导不重视
C:招聘申请表的发放?
D:招聘人员素质不高
答案：C

22.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:计件工资
B:稿费、讲课费
C:奖金
D:加班工资
答案：B

23.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤