内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品附答案.docx

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内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：B

2.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相促进
B:互相激励
C:互相竞争
D:互相沟通
答案：C

3.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:担心超市会发生踩踏事故
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:估计超市会丢失很多东西
答案：B

4.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：A

5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:200元
C:100元
D:180元
答案：D

6.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：C

7.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:4个月
C:5个月
D:3个月
答案：B

8.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：B

9.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:系统性
C:有效性
D:完整性
答案：A

10.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:分层抽样
答案：A

11.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
B:考评资料应立即归档
C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
D:将无用的考评资料及时粉碎
答案：A

12.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:复杂性
C:动态性
D:多因性
答案：D

13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
答案：A

14.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：A

15.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:动态性
C:公平性
D:多维性
答案：C

16.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和连贯性
B:创新性和变革性
C:稳定性和现实性
D:周期性和变化性
答案：A

17.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
答案：B

18.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:制定战略评价标准
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:设计战略控制程序
D:针对偏差采取纠偏行动
答案：C

19.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:传统布置法
C:U形布置法
D:臂章形布置法
答案：C

20.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:工资协议
B:综合性集体合同
C:要式合同
D:专项集体合同
答案：A

21.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略?
B:改善产品策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：B

22.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:健康证
C:现任岗位名称
D:个人简介
答案：B

23.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:刻板印