精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（名师推荐）.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
答案：B

2.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管具有多层级结构
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

3.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:无节制消费的生活方式
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
答案：D

4.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:从众型思维障碍
答案：C

5.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:团队类型
C:团队规模
D:企业发展阶段
答案：A

6.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:题目
B:解释
C:施测对象
D:施测过程
答案：C

7.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:文化保障措施
C:组织保障措施
D:制度保障措施
答案：C

8.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:能力
B:财务
C:态度
D:市场
答案：B

9.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:司法争议
B:利益争议
C:社会保险争议
D:权利争议
答案：B

10.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:双重
B:网状
C:横向
D:传统
答案：B

11.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续减少
B:持续增加
C:先减少后增加
D:先增加后减少
答案：D

12.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:保持成员公司之间的协调
C:安排集团外的投资
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

13.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资影响的是员工将来的行为
B:股票期权和期股均属于激励工资
C:激励工资具有一定的弹性
D:员工持股计划不属于激励工资范畴
答案：D

14.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

15.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:创造型想象
C:幻想型想象
D:因果型想象
答案：D

16.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:同级考评
B:外部考评
C:上级考评
D:360度考评
答案：C

17.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:百分率法
B:减分考评法
C:0-1法
D:说明法
答案：C

18.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.6
B:0.5
C:0.8
D:0.7
答案：D

19.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:工作岗位分析
B:测试模式设计
C:文件设计
D:评分标准确定
答案：A

20.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:DAT
C:SDS
D:cops
答案：B

21.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:成本控制
C:关注顾客
D:创新
答案：B

22.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业相互持股
B:成员企业垂直持股
C:采用主银行制度
D:设立共同投资公司
答案：B

23.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务欠载
D:任务超载
答案：A

24.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:薪酬管理体系
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：A

25.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:高而可攀的
B:与业绩相关的
C:具体的
D:有明确导向的
答案：A

26.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:学习