精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（综合题）.docx

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精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:横向思维法
答案：D

2.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:人事管理部门对员工的管理全面负责
B:把人力资源视为和物质资源等价的资源
C:企业也要对外部社会和政府负责
D:管理范畴更加集中在某些领域
答案：C

3.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:编码字典法
C:相关分析法
D:频次选拔法
答案：A

4.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:G
B:WX
C:S
D:Y
答案：D

5.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:专业技术人员
C:生产人员
D:管理人员
答案：B

6.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:8
C:10
D:5
答案：D

7.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：B

8.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:30日
B:60日
C:90日
D:1年
答案：D

9.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依赖性
B:合作性
C:依托型
D:互补性
答案：A

10.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:1～3
B:3～5
C:5～15
D:10～30
答案：C

11.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:WX
B:S
C:G
D:Y
答案：B

12.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:期望理论
B:目标设置理论
C:需求理论
D:认知转换理论
答案：A

13.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：B

14.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

15.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:共同投资型
C:环形持股型
D:资金借贷型
答案：A

16.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:诚实守信是市场经济法则
C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
答案：C

17.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权并出售
B:无现金行权并出售
C:无现金行权
D:现金行权
答案：C

18.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:工作目标的考核结果
C:员工认可的工作目标
D:工作目的的描述
答案：B

19.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评体系
B:理念体系
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

20.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工综合实力为依据
B:以员工实际绩效为依据
C:以年功为依据
D:以员工竞争能力为依据
答案：D

21.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：A

22.EVA的“4M”体系不包括（）
A:理念体系
B:考评体系
C:行动方案
D:管理体系
答案：C

23.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:人力资本
C:均衡价格工资
D:集体谈判工资
答案：D

24.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思