精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【培优B卷】.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：D

2.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：C

3.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:人力资本投资类型不同
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:各期发生成本的支出规模
D:投资成本与收益的大小及其变动关系
答案：C

4.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：C

5.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:相对性和暂时性?
D:绝对性和时间性
答案：B

6.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:提成比例
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：B

7.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系管理
D:劳动法律规范
答案：B

8.现代培训活动的首要环节是()
A:选择培训范围
B:分析培训需求
C:设计培训计划
D:确定培训目标
答案：B

9.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:员工福利
B:津贴
C:奖金
D:基本工资
答案：A

10.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:对工作认真负责
C:对员工有促进作用
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

11.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:投射效应
C:对比效应
D:刻板印象
答案：B

12.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:硬性分配法
B:目标管理法
C:行为定点量表法
D:行为观察量表法
答案：A

13.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:全面性与完整
B:原则一致性与可靠性
C:明确性与具体性
D:可操作性与精确性
答案：B

14.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:收集岗位信息
C:将全部岗位分为若干大类
D:制定总体计划
答案：C

15.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：B

16.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:实耗定额
C:加法劳动实际定额
D:经验定额
答案：A

17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护
B:基本保护
C:部分保护
D:优先保护
答案：A

18.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:社会保障
B:养老保障
C:医疗保障
D:安全保障
答案：A

19.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：D

20.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:应当酌情
C:应当按照约定
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

21.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:年终分红
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

22.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:不公开广告
B:秘密广告
C:隐瞒广告
D:遮蔽广告
答案：D

23.情境模拟适用于测量员工的()
A:道德品质
B:领导能力
C:学习能力
D:人格特性
答案：B

24.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能