历年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（必刷）.docx

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历年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
答案：D

2.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:雇员与雇主毕有结社权利
C:男女工人同工同酬
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

3.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单项劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

4.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:相关分析
C:聚类分析
D:回归分析
答案：D

5.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:放弃工作的损失
C:教育支出
D:学习的艰苦
答案：B

6.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:特性列举法
B:希望点列举法
C:成对列举法
D:缺点列举法
答案：D

7.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:岗位
B:班组
C:组织
D:部门
答案：A

8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

9.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对劳动力供给
B:市场预期对用工量
C:市场状况对工资
D:市场状况对用工量
答案：A

10.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效管理制度的建立与运行
B:绩效指标的构建
C:考评者与被考评者的确定
D:考评组织的建立
答案：B

11.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：A

12.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:人力资源部
B:总经理
C:绩效日常管理小组
D:绩效管理委员会
答案：D

13.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征是岗位的基本要求
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：B

14.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:别人如何待我，我就如何待别人
B:把尊重人格作为平等待人的核心
C:服务顾客时，不作任何区别
D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
答案：B

15.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:有时候聘请人才只是充样子
B:人才浪费十分可惜
C:单位不会合理地使用人才
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：B

16.劳工问题的显著特征是（）
A:社会性
B:客观性
C:历史性
D:主观性
答案：A

17.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:问卷主体
D:意见征询
答案：D

18.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：B

19.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:抽取绩效优秀员工
D:随机抽取员工
答案：D

20.企业文化的内核是()
A:生产文化
B:制度文化
C:物质文化
D:精神文化
答案：D

21.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:能位匹配法
C:综合加权法
D:立即排除法
答案：C

22.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:合作型
B:变革型
C:文化型
D:增长型
答案：D

23.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:自己重新创业
B:工作时间
C:上下班交通
D:工资奖金福利待遇
答案：C

24.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:评价整体性薪酬战略的内涵
B:做出薪酬决策