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精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:董事会
C:监事会
D:经理班子
答案：A

2.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:施测
B:解释
C:题目
D:评分
答案：B

3.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
B:自己只能试一试，能否完成任务不好说
C:自己努力在一周之内完成任务
D:自己难以完成，要求上司另请他人
答案：C

4.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案：D

5.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:质量管理体系
C:企业社会责任
D:环境管理体系
答案：C

6.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:劳动安全卫生标准
B:最低工资标准
C:货币工资水平
D:法定社会保险
答案：C

7.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:财务类指标
C:市场类指标
D:生产类指标
答案：B

8.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:企业
B:人力资源部
C:上级主管
D:员工个体
答案：D

9.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:专业技术型发展
C:企业管理型发展
D:技能操作型发展
答案：D

10.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:联想思维
B:想象思维
C:收敛思维
D:辐射思维
答案：B

11.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:核心层企业
B:紧密层企业
C:半紧密层企业
D:松散层企业
答案：D

12.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评程序和考评方法
C:绩效指标
D:考评结果
答案：B

13.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:是一个学习的过程
C:会降低员工的工作安全感
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：C

14.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:WH
C:N
D:G
答案：A

15.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：A

16.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的培训开发体系
C:战略导向的培训制度体系
D:战略导向的后勤支撑体系
答案：B

17.员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:员工福利保险
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：C

18.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:区分标准
C:主体
D:内涵
答案：C

19.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:经理班子
B:监事会
C:股东大会
D:董事会
答案：A

20.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:注重无形资产的积累
C:侧重于适应环境压力
D:是成功企业的核心战略
答案：D

21.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工轮岗
B:员工流入企业
C:员工流出企业
D:员工企业内部流动
答案：D

22.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：B

23.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:工作岗位分析
B:设计评分标准
C:组织结构设计
D:确定胜任特征
答案：A

24.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要求
B:必然结果
C:重要前提
D:必然要素
答案：B

25.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:10
B:5
C:7
D:3
答案：B

26.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:说明面谈的目