优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）.docx

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优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:利益分配
B:劳资权利
C:劳动关系
D:劳资双方
答案：B

2.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:岗位胜任特征评价体系设
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征设计
答案：C

3.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：C

4.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第一层面
C:第二层面
D:第四层面
答案：B

5.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:要素比较法
答案：D

6.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:社会的需要
B:安全的需要
C:自尊的需要
D:生理的需要
答案：B

7.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：B

8.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工大会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织监事会
答案：B

9.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:社会保险争议
B:利益争议
C:权利争议
D:司法争议
答案：B

10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:发展属性
B:中介属性
C:个体属性
D:社会属性
答案：B

11.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:绩效贡献的领跑人
D:企业改革的代理人
答案：D

12.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:宏观经济状况
C:工会会员人数
D:企业货币工资支付能力
答案：C

13.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:举一反三
C:自我管理
D:依样画瓢
答案：A

14.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:薪酬调查
B:胜任特征模型构建
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：A

15.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:部门领导
C:绩效管理委员会
D:绩效管理日常小组
答案：C

16.属于保健因子的有（）
A:归属感
B:成就感
C:挑战性的工作机会
D:认同感
答案：A

17.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:团队领导者
B:自己
C:管理者
D:顾客
答案：D

18.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:30
B:20
C:25
D:35
答案：B

19.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：D

20.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：B

21.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:社会保险行政部门
C:就诊医院
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：B

22.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

23.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：C

24.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:1～3
B:3～5
C:10～30
D:5～15
答案：D

25.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:工会组织的作用
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：B

26.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:360度考评
B:同级考评
C:上级考评
D:180度考评
答案：A

27.关于打造品牌