内部培训江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（实用）.docx

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内部培训江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场细分不包括（）。
A:地理细分
B:目标细分
C:心理细分
D:行为细分
答案：B

2.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:多个
B:五个
C:一个
D:三个
答案：C

3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划?
B:制度规划
C:组织规划
D:费用规划
答案：A

4.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:人均GDP
C:帕累托定律
D:基尼系数
答案：B

5.职业特征不具有（）特征。
A:稳定性
B:目的性
C:社会性
D:公平性
答案：D

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识?
B:从业经历
C:敬业精神
D:较高学历
答案：C

7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:布告法
C:中介法
D:广告法
答案：B

8.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定额
B:定员定岗
C:产品定额
D:劳动定岗
答案：A

9.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:组织参与
D:个人参与
答案：A

10.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.06
C:0.07
D:0.08
答案：A

11.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:客观准确原则
B:整体素质原则
C:认真对待原则
D:合法合理原则
答案：A

12.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:工资
B:利润
C:地租
D:利息
答案：A

13.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

14.总供给等于（）之和。
A:消费+收入?
B:投资+收人
C:投资+储蓄
D:消费+储蓄
答案：D

15.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:现场培训法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：C

16.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：C

17.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的目的相同
B:两者的主体不同
C:两者的内容不同
D:两者的程序不同
答案：A

18.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:能级分析法?
D:综合分析法
答案：C

19.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
答案：D

20.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:路径目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

21.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:等级形式
B:比例形式
C:排序形式
D:分值形式
答案：B

22.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励一定会产生直接反应
C:激励不一定达到满意效果
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：B

23.满足地位需要的行为不包括()
A:具有执行官的特权
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:居住在合适的社区，参加俱乐部
D:拥有舒适的轿车，合体的穿着
答案：B

24.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：D

25.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:结构
B:职能
C:制度
D:文化
答案：