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精心整理湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:群体性
B:不可调和性
C:不可预期性
D:利益矛盾性
答案：B

2.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:形成多个自主管理团队
B:组织由愿景驱动
C:组织是自主管理的扁平型结构
D:组织要不断学习
答案：C

3.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：B

4.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:10日
C:3日
D:7日
答案：A

5.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:进行战略的执行和跟踪
B:对企业所处的内，外部环境进行分析
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:制定企业战略目标
答案：C

6.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:想可能有人在加班，不会有什么事
B:过去查看一下是否有人忘记关灯
C:让保安去看一下
D:看看是谁在加班工作
答案：C

7.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:工作丰富化
C:承担责任
D:薪酬
答案：D

8.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第四阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案：D

9.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:非自然流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：C

10.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:仲裁员有索贿行为
C:裁决依据的证据是伪造的
D:仲裁违反法定程序
答案：A

11.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:3人
B:10人
C:5人
D:30人
答案：B

12.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本管具有多层级结构
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：A

13.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:专家人数
B:是否需达成统一意见
C:是否匿名评议
D:是否有主持人
答案：C

14.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
C:确定甄选流程中的甄选程序与方法
D:进行详细的综合评价以确定最佳人选
答案：A

15.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:初级
B:发展
C:成熟
D:萌芽
答案：B

16.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:工资效益
C:劳动力资本
D:岗位竞争
答案：B

17.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:知识
C:动机
D:技能
答案：C

18.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:20年
C:3年
D:10年
答案：D

19.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:事件访谈法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：A

20.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:仲裁员有索贿行为
C:仲裁违反法定程序
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：A

21.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:决定集团成员的生产计划
C:保持成员公司之间的协调
D:安排集团外的投资
答案：B

22.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:半年
B:两年
C:—年
D:五年
答案：B

23.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:组织由多个创造型团队组成
B:组织的边界被重新界定
C:集权管理的高耸型组织
D:愿景驱动的组织
答案：C

24.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：A

25.下列分析列举型