优选浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试A4版.docx

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优选浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试A4版

第I部分单选题（50题）

1.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：A

3.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:个人岗位写实
C:工组岗位写实
D:自我岗位写实
答案：A

4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:四
B:三
C:两
D:一
答案：C

5.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:面谈
C:观察法
D:问卷法
答案：C

6.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

7.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

8.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

9.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

10.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:产假保护
B:生病住院期间保护
C:怀孕、生育、哺乳期保护
D:确定女职工禁忌从事的劳动范围
答案：B

11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘目的
C:招聘计划
D:职务分类
答案：A

12.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

13.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：A

14.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:30％～40％
答案：C

15.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:严爱相济，用人不疑
C:任人唯贤，严爱相济
D:用人不疑，任人唯贤
答案：A

16.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:领导指派
B:因人择事
C:因事择人
D:双向选择
答案：C

17.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：B

18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:能力考评
B:业绩考评
C:工作热情考评?
D:工作态度考评
答案：C

19.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:目标型调查法
C:问卷调查法
D:不定性提问
答案：B

20.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:自学
B:在岗培训
C:脱产培训
D:业余培训
答案：A

21.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:为了生活
C:为社会做点事情
D:不让所学的知识闲置
答案：C

22.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
答案：B

23.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管