重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（B卷）.docx

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重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:布告法
C:中介法
D:熟人推荐法
答案：B

2.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:费用规划
B:战略规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：A

3.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

4.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：A

5.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归纳
B:引申
C:归因
D:总结
答案：C

6.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：B

7.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:合理性
B:可靠性
C:效度
D:针对性
答案：C

8.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：D

9.灵活的工作时间制度不包括()
A:对班制
B:分职制
C:弹性工作制
D:非全时工作制
答案：A

10.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：B

11.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:岗位
C:权限
D:能力
答案：B

12.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：B

13.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:培训教材
C:管理规则
D:培训主题
答案：B

14.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的所有者个体
D:劳动力资源
答案：A

15.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:很大
B:不大
C:有间接关系
D:没有直接关系
答案：A

16.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、工资、利润
B:地租、利润、工资、利息
C:地租、利息、利润、工资
D:地租、工资、利息、利润
答案：D

17.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：B

18.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最高；强制性
C:最低；强制性?
D:最低；非强制性
答案：C

19.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:沟通功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：A

20.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动法律、法规
B:民主管理制度
C:社会道德
D:劳动合同
答案：A

21.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:人员定向成本
B:企业外部脱产培训成本
C:在职培训成本
D:企业内部脱产培训成本
答案：A

22.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

23.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间