精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全通用.docx

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精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全通用

第I部分单选题（50题）

1.培训反馈不包括（）。
A:培训教师考评
B:培训管理的考评
C:受训人员分析
D:培训总结
答案：C

2.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：B

3.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:组织结构服从战略
C:集中决策，分散投资
D:以成果为中心
答案：A

4.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照约定
C:无需
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

5.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:直线制
B:职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

6.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案：A

7.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
答案：C

8.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:节日
C:探友假
D:假日
答案：C

9.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:45
C:30
D:15
答案：C

10.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

11.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

12.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:20.83
B:22.83
C:21.75
D:19.928
答案：C

13.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：A

14.（）通常称为法人的法定代表人。
A:代表机关
B:意思机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：A

15.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:集体合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：A

16.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:21.75
C:22.83
D:19.928
答案：B

17.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

18.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:沟通具有亲切感
C:易获得沟通对方的反馈
D:有利于双向沟通
答案：A

19.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:招聘成本
答案：C

20.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:人力资源管理费用
C:增加成本
D:人力资源费用
答案：A

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：C

22.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：A

23.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:外人考评
答案：D

24.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:系统原则
C:能