精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（新）.docx

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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:书本型
B:麻木型
C:自我中心型
D:直线型
答案：D

2.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+家族式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：D

3.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:直观展示被试者的真实水平
C:对评分者的要求很高
D:能使被试者获得身监其境的体验
答案：C

4.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:系统型模式
答案：B

5.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:主导辞职率
C:员工留存率
D:被动离职率
答案：C

6.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：B

7.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:能动性
C:创造
D:累积性
答案：D

8.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工培训次数
B:客户满意度
C:信息系统反应时间
D:员工满意度
答案：B

9.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理紧张反应
B:心理压力源
C:心理控制源
D:紧张症状
答案：C

10.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS09000
B:IS026000
C:IS014000
D:SA8000
答案：D

11.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:特殊技术胜任特征
答案：D

12.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
答案：B

13.ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训信息反馈
C:企业培训制度
D:培训评估体系
答案：A

14.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：C

15.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:现代管理时期
C:经验管理时期
D:科学管理时期
答案：B

16.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训政策体系
B:培训职责体系
C:培训制度体系
D:培训课程体系
答案：D

17.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:生产类指标
C:客户类指标
D:市场类指标
答案：A

18.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯中期
B:职业生涯后期
C:职业选择和准备期
D:职业生涯早期
答案：D

19.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工流动行为倾向
C:员工工作满意度
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：B

20.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:观察一段时间再作决定
B:反复向公司推荐，希望引起重视
C:带着技术发明投奔其他公司
D:把发明专利卖出去
答案：B

21.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:工作条件
C:角色冲突
D:人际关系
答案：D

22.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

23.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特