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内部培训吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织结构
B:组织变动情况
C:组织目标
D:组织环境
答案：D

2.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医疗部门
B:招聘单位
C:医院
D:应聘者
答案：B

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

4.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

5.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:用人部门
C:申请者
D:招聘者
答案：C

6.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:报酬
C:福利
D:奖励
答案：D

7.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案：D

8.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:电话调查法
答案：D

9.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:任何事实都可以成为劳动法律事实
B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
D:法律事实可以分为两类
答案：A

10.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.04
B:0.06
C:0.05
D:0.02
答案：D

11.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:求职
C:要约
D:承诺
答案：C

12.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:能岗匹配原理
C:效率优先原理
D:同素异构原理
答案：B

13.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:排序法
B:数据积累法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：B

14.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:工作热情考评?
C:工作态度考评
D:责任感考评
答案：C

15.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:额外津贴
C:年终分红
D:绩效工资
答案：B

16.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:业务培训
C:理论培训
D:专业培训
答案：C

17.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:收集考评数据
C:统计考评数据
D:制定考评表格
答案：D

18.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:6
B:3
C:5
D:4
答案：A

19.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：C

20.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:培养企业紧缺人员
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次管理人才
D:为企业培养高层次技术人才
答案：B

21.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:初次筛选后
B:所有筛选方法使用之后
C:背景调查后
D:面试后
答案：B

22.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：D

23.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:保险福利项目
B:人工成本
C:人力资源管理费用
D:工资项目
答案：C

24.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:福利
C:收入
D:奖励
答案：D

25.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布